PENGARUH JOB HOPPING TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR GENERASI Z
DOI:
https://doi.org/10.34151/prosidingsnast.v1i1.5077Keywords:
Job Hopping, Pengembangan Karir, Generasi ZAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif pengaruh job hopping terhadap pengembangan karir. Melalui pendekatan empiris, penelitian ini akan mengeksplorasi faktor-faktor yang mendorong terjadinya job hopping. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang bermanfaat bagi para praktisi sumber daya manusia, akademisi, serta karyawan dalam memahami dan mengelola fenomena job hopping dalam konteks pengembangan karir modern.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. . Penentuan besaran sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Lameshow (1997), karena jumlah populasi tidak diketahui. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel Job Hopping (X) memiliki pengaruh terhadap variabel Pengembangan Karir (Y) pada Generasi Z. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, meskipun job hopping berisiko, ketika dilakukan dengan strategi yang tepat, hal itu dapat memberikan kontribusi positif terhadap pengembangan karir seseorang.Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk menggunakan sampel yang lebih besar. Dengan peningkatan jumlah sampel, hasil analisis yang didapat akan lebih akurat. Penelitian lebih lanjut pada aspek yang sama juga diperlukan untuk menguji konsistensi hasil penelitian ini. Selain itu, disarankan untuk menambahkan faktor-faktor lain yang mempengaruhi job hopping dan pengembangan karir karyawan, sehingga penelitian di masa depan dapat memberikan hasil yang lebih komprehensif.
References
Alisa, J., Rudiana, D., & Harison, E. D. (2022). Fenomena Job Hopping Dalam Perspektif Generasi Milenial Di Era Pandemic Covid-19. Prosdiding Seminar Nasional, September, 281–287.
Deti, R., Qisthi, A. I., & Yusuf, R. (2023). Fenomena Job Hopping Pada Generasi Milenial Di Kota Bandung. Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(1), 65–74. Https://Doi.Org/10.31842/Jurnalinobis.V7i1.303
Erj, A. (2022). Pengaruh Psychological Capital Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Job Hopping (Studi Pada Karyawan Milenial Hotel Bintang Empat Di Bandar Lampung). In Skripsi (Vol. 5, Issue 1). Https://Doi.Org/10.23960/Jpb.V5i1.105
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hulu, F., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir,Hubungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2), 1–10.
Indrasari, I. R. (2023). Analisis Dampak Job Hopping Terhadap Career Growth Pada Karyawan Milenial (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial Yang Berpindah Pindah Tempat Kerja Di Perusahaan Start Up). In Tesis.
Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Karya Prima Usahatama Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18.
Leovani, E. (2022). The Impact Of Job Hopping On Career Development Of The Millenial Generation. Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 20(1), 84–92.
Priyangga, R. D., & Franksiska, R. (2019). Job Hopping Sebagai Intervening Pada Pengaruh Profesionalisme Terhadap Perkembangan Karir. Jurnal Imiah Pendidikan Dan Pembelajaran, 3(3), 373–383. Https://Ejournal.Undiksha.Ac.Id/Index.Php/Jipp/Article/View/21848
Ramadhani, F., Komalasari, S., & Musfichin. (2023). Kebiasaan Job Hopping Pada Pekerja Generasi Milenial. Jurnal Al-Husna, 4(3), 200–211. Https://Doi.Org/10.18592/Jah.V4i3.6637
Rinadra, M. Al, Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Satria, M. A. H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta , Pengembangan Karir , Dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan ( Tinjauan Literatur ). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753–767.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (1st Ed.). Kbm Indonesia.
Saudale, I. D., Nursiani, N. P., Salean, D. Y., & Timuneno, T. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Kupang. Glory : Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 5(3), 363–369. Https://Doi.Org/10.23887/Jppsh.V5i3.34675
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Dan R&D. Cv Alfabeta.
Suryaratri, R., & Abadi, M. (2018). Modal Psikologis Dan Intensi Job Hopping Pada Pekerja Generasi Millenial. Ikraith Humaniora, 2(1), 77–83. Http://Journals.Upi-Yai.Ac.Id/Index.Php/Ikraith-Humaniora/Article/Download/223/122
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkpsdm Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Dan Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
