PENGARUH JENJANG KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU QUIET QUITTING PADA KARYAWAN MILENIAL DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING
DOI:
https://doi.org/10.34151/prosidingsnast.v1i1.5070Keywords:
Quiet quitting , Jenjang Karir, Keseimbangan Kehidupan Kerja, KompensasiAbstract
Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan, di mana sumber daya manusia yang berkualitas menjadi aset penting dalam menciptakan keunggulan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh jenjang karir dan kompensasi terhadap tingkat quiet quitting di kalangan karyawan generasi milenial di Yogyakarta, dengan work-life balance sebagai variabel moderasi. Hasil survei menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti pengembangan karir yang jelas dan kompensasi yang adil berperan signifikan dalam mengurangi kecenderungan quiet quitting, yang semakin marak di kalangan karyawan muda akibat tekanan beban kerja dan ketidakpuasan terhadap lingkungan kerja. Quiet quitting, yang mencerminkan keengganan karyawan untuk melampaui tanggung jawab pekerjaan dasar, menjadi fenomena yang perlu diperhatikan oleh manajemen. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya work-life balance dalam menjaga motivasi dan kepuasan kerja karyawan, yang berkontribusi pada produktivitas perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi survei kepada 267 karyawan milenial di Yogyakarta, diikuti dengan analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku quiet quitting, sedangkan jenjang karir tidak memiliki pengaruh signifikan. Namun, work-life balance terbukti memoderasi pengaruh jenjang karir dan kompensasi terhadap quiet quitting. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi organisasi dalam merancang strategi pengembangan karir dan sistem kompensasi yang lebih efektif untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan mengurangi risiko quiet quittin.
References
.Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Arzuaga, S., Gandolfi, F., & Johnston, T. (2023). Quiet Quitting: Work Affect in the Post-Pandemic Workplace. European Economic Letters, 13(5). http://eelet.org.uk
Efendi, muhamad agus. (2023). Pengaruh burnout dan work-life balance terhadap quiet quitting pada pekerja generasi milenial Di Kota Malang. http://etheses.uin-malang.ac.id/53293/
Hanim, H., & Baskoro, H. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Karir Karyawan Perumda BPR Bank Gresik. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 229–253. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Trending/article/download/602/555/1671
Hasruddin, M., Maryadi, M., & Arfan, H. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Kabupaten Barru. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(4), 614–622.
Hedianti, D. A. (2022). Analisis Work Life Balance Pada Freelancer. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1), 30–37. https://doi.org/10.30811/ekonis.v24i1.3241
Khamalia, N. A. N., Yusuf, A., Zuhroh, N. E., & Jannah, R. R. (2023). Pengaruh Pendidikan Soft Skills terhadap Jenjang Karir Mahasiswa. EDUKATIF: JURNAL ILMU PENDIDIKAN, 5(6), 2386–2394.
Mulvi, A. N. A., & Emilisa, N. (2024). Pengaruh Work-life balance Dan Job Burnout Terhadap Intention To Quit Dengan Psychological Distress Sebagai Varibel Mediasi. Solusi, 22(2), 112. https://doi.org/10.26623/slsi.v22i2.8638
Suindari, N. M., & Juniariani, N. M. R. (2020). Pengelolaan Keuangan, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Strategi Pemasaran Dalam Mengukur Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah (Umkm). KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 148–154. https://doi.org/10.22225/kr.11.2.1423.148-154
Sulthan, N. (2024). Pengaruh burnout dan workload terhadap quiet quitting dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank Muamalat cabang Surabaya. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
Yahya, R. Z. (2021). Pengaruh Work From Home Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Sosial Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Cemerlang Indo Pangan. Cendekia Jaya, 3(2), 20–40.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
