ANALISIS SISTEM KERJA WORK FROM HOME PADA LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pekerja Gen Z)
DOI:
https://doi.org/10.34151/prosidingsnast.v1i1.5043Keywords:
Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Work From Home, Generasi ZAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z dalam sistem kerja work from home (WFH). Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini menemukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (nilai sig. 0,549 > 0,05). Tantangan utama WFH, seperti kurangnya komunikasi langsung, dukungan, dan peluang pengembangan yang memengaruhi hasil tersebut, meskipun Generasi Z mampu menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Temuan ini memberikan wawasan bagi organisasi dalam merancang lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian lanjutan disarankan untuk mengeksplorasi faktor tambahan, seperti dukungan sosial dan kepuasan kerja, untuk pemahaman yang lebih komprehensif.
References
Administrator. (2020). Memasuki Era New Normal, Kemenko Marves Adakan Rapid Test Covid-19 . https://maritim.go.id/
Altha Swita. (2023). Generational Issue: Kenali Karakteristik Karyawan Berdasarkan Generasi.
Amanda Slavin. (2015). Marketers: Forget about Millennials. Gen Z Has Arrived. http://women2.com/2015/08/07/engage-gen-z-users/?hvid=5LyrgK
Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh Lingikungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 7(2), 65. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v7i2.3256
Ardi, & Astari. (2022). Sekarang Giliran Generasi Milenial Aktif Kerja, Generasi X Silakan Minggir. https://doi.org/https://artikel.rumah123.com/sekarang-giliran-generasi-milenial-aktif-kerja-generasi-x-silakan-minggir-57308
Codemi. (2021). Membangun Lingkungan WFH yang Baik. https://doi.org/https://codemi.co.id/membangun-lingkungan-wfh-yang-baik/
Dwi Agung Nugroho Arianto. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Muhammad Rizky Andriyanto, & Arif Fadilla. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Generasi Z Di Kabupaten Karawang. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(4), 5244–5255.
Patricia, S. (2022). Pekerja: Gen-X dan Milenial dalam Satu Kantor. https://doi.org/https://blog.klob.id/2022/08/27/pekerja-gen-x-dan-milenial-dalam-satu-kantor/
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Sakura. (2022). Mengetahui Jenis - Jenis generasi Karyawan di Perusahaan. https://doi.org/https://www.sakura-system.co.id/blog/mengetahui-jenis-jenis-generasi-karyawan/article-sss00017.html
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12.
Wibowo. (2011). Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
